採用コンセプトの重要性とは？メリットや作り方を紹介

採用活動を成功させるために、『採用コンセプト』は作成されていますでしょうか？
採用コンセプトの発信によって、社外に対してのみならず、社内に対しても効果的に採用活動を行うことができるとして、メリットが多いと考えられています。
 
そこで今回は、採用コンセプトのメリットと作成方法についてご紹介いたします。

採用コンセプトとは？　採用キャッチコピーとの違い

採用コンセプトとは、採用活動の指針・ポリシーを決定し、それを軸に採用選考を行うことで、効果的な採用活動を目的とするものです。
 
よく似た言葉で、『採用キャッチコピー」というものがあります。
採用キャッチコピーは、自社の魅力や強みを言語化したもので、おもに社外に対するメッセージです。
採用コンセプトは社内外に対するものとして存在し、採用コンセプトに基づいて採用キャッチコピーが作られるといった位置づけとなります。
 
採用コンセプトによって、社内の採用に携わる社員全員が共通認識として、現在求める人物像について理解することができ、ブレのない採用活動の実施を行うことができるようになります。
採用コンセプトは、その時の会社の状況に応じて変化させていく必要があり、一般的に、毎年の採用活動を開始させる時期に、作成します。

採用コンセプトを作成するメリット

1.一貫性のある採用活動の実現

採用活動は、採用担当者だけでなく複数の人員が関わります。
特に、面接や採用サイトの作成などの過程において、それぞれを担当する社員が個人の基準や感覚で採用活動をおこなってしまうと、応募する側にどんな人材を求めているのか伝わりにくくなってしまいます。
採用コンセプトによって、どういった人材を会社が望んでいるのかを明確にしておくことで、選考視点にブレが生じることがなく、一貫性のある採用活動を行うことができるようになります。

2.求める人材からの応募が期待できる

求める人物像をあらかじめ社外に公開しておくことで、イメージに合った人材からの応募が増えることも期待できます。採用のミスマッチを減らすことができるといったメリットも生じます。
採用コンセプトによって、求職者は企業の想いや社風をイメージとして捉えることができます。感覚的に親しみを感じてもらえれば、企業で働きたいという応募への原動力にも繋がるでしょう。

3.競合他社との区別化

採用コンセプトによって、自社の魅力を強いメッセージ性をもって求職者に対して発することができるため、競合他社と区別化をはかることができます。

採用コンセプトの作り方

採用コンセプトは、以下のような手順で作成するとよいでしょう。

1.採用人材の人物像の決定

求める人物について、年齢・性別・学歴や職歴や経験、スキルのほか、人柄なども含めて、どのような人を求めるのかを決定しましょう。

2.求職者が感じるメリットを想定

1で決定した人材が、自社で働くはことで得られるメリットや、求める働き方、職場環境について想定します。

3.採用コンセプトの言語化

2で想定したメリットを求職者へのメッセージとして伝わるように言語化します。

 
人材獲得が困難な時代のなか、競合他社よりも優秀な人材を獲得するために、採用コンセプトをぜひ活用してみましょう。

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