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HR COLUMN

人事向けコラム

2022.09.23

その他

ウェルビーイングとは? 健康経営に活かすヒント


これから企業が成長するには、従業員の健康はもちろん「やりがいや幸福感を持って働ける会社」をつくることが重要。そのためには「ウェルビーイング」の考え方を知り、経営へ取り入れることが大切です。
 
ここではウェルビーイングとは何かを解説するとともに、ウェルビーイングを経営に取り入れるメリット、ウェルビーイング推進活動を行っている企業の例をご紹介します。

ウェルビーイングとは?

ウェルビーイングとは「心身ともに健康で満たされた状態」を指します。ウェルビーイングにはおもに2種類があり、それぞれ主観的・客観的な視点で幸福度をはかります。
 
・主観的ウェルビーイング
……自己評価で主観的にはかる幸福度のこと。人生が充実しているか、幸せに感じているかを表す。
 
・客観的ウェルビーイング
……GDP(国内総生産)、健康寿命など、外部から客観的かつ数値的にはかられる幸福度。
 
近年は、このうちの「主観的ウェルビーイング」を高めることが重要とされています。
 
社会の正しい発展には、人々の“豊かな暮らし”が不可欠です。そこには、富や名声だけではなく、心身の健康や充実感といった要素を含めた「幸福」が必要です。さらに、このような目に見えにくい幸福度は、GDPなどの数値でははかることができません。
 
またウェルビーイングは、企業の業績にも大きな影響を及ぼすといわれています。さらに世界的な流れとして「SDGs」の目標にもウェルビーイングが言及されるなど、その重要性が再認識されているのです。

ウェルビーイングを健康経営に活かすメリットは?

近年では、以前より注目されている「健康経営」に加えて「ウェルビーイング」の推進活動を行っている企業も増えています。
 
「健康経営」とは、経営的な視点から従業員の健康管理を考え、戦略的に実践する経営手法です。しかし、健康経営はどちらかというと「身体的な健康」に注目した経営手法であり、従業員が目的を持っていきいきと仕事に取り組むための施策ではありません。
 
身体が健康であっても、仕事をするうえで充実感、やりがいが感じられなければ「幸福」とはいえません。そのため、健康経営に加えてウェルビーイングを経営に取り込む企業が増えているのです。
 
【ウェルビーイング経営の戦略例】

  • 各部署の人間関係の改善
  • 労働時間の是正、改善
  • メンタルヘルスの改善
  • 社内コミュニケーションの活性化への取り組み
  • 従業員の満足度調査、および改善への反映

ウェルビーイング経営を行うと、以下のようなメリットが得られます。

従業員のモチベーションアップ

ウェルビーイング経営の一環として労働環境を改善すると、従業員にとって居心地のよい職場へと変化します。その結果、従業員の幸福度が上がり、仕事へのモチベーションがアップします。

離職防止につながる

従業員の離職理由のうち、特に多いのが「人間関係」「労働時間・環境」への不満です。ウェルビーイング経営の一環として、組織内の人間関係、労働時間・環境を改善すれば、離職防止につながるでしょう。

採用率アップ

ウェルビーイング経営により社内環境が良好になると、採用率アップも期待できます。近年の求職活動では「企業の口コミ」をチェックしたうえで応募先を決める方がほとんどです。従業員の満足度が高い企業は、口コミサイトでも高評価になりやすく、より多くの応募者を集めやすいでしょう。

生産性や企業価値が上がる

主観的ウェルビーイングの高い従業員は、低い従業員に比べて生産性・創造性が高くなるというデータがあります。
 
企業全体でウェルビーイングを高めることで、生産性を高め、よりよい商品・サービスを生み出すことにもつながるでしょう。そうなれば、企業そのものの価値も向上します。

ウェルビーイング&健康経営に取り組んでいる企業の例

 

「株式会社イトーキ」では、“従業員やその家族が、活き活きと仕事・プライベートへ取り組める健康”を目指すための取り組みを行っています。
 
本社オフィスには個室ブースや高集中エリアを設け、従業員の生産性を高めるオフィス設計に。健康経営への取り組みを12テーマに分けて推進するとともに、「社員の満足度調査」「はたらきかた検診」などの独自の調査を実施し、従業員が幸福に働くための取り組みに注力しています。
 
こうした取り組みの結果、イトーキは「WELL認証・ゴールド(インテリア)」を取得するなど、ウェルビーイング経営に積極的な企業として世に広く知られることとなりました。
 
このようにウェルビーイング経営は、従業員が肉体的な健康だけでなく、心身の健康や豊かさ、充実感を満たしながら働くうえで重要な役割を持っています。
 
今後企業が成長するためには、健康経営への取り組みと同時に、ウェルビーイング経営についても力を入れていくことが重要でしょう。

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