失敗しない人材派遣サービスの選び方！　依頼時のポイントと合わせて解説

採用のコストやノウハウをさほど必要とせずに、即戦力の人員確保が可能となる人材派遣サービス。
 
人手不足を補うために、人材派遣サービスの活用を検討されている採用担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。
 
人材派遣サービス会社は、それぞれ得意分野や規模、対応可能エリアなどが異なるため、利用する際は自社にあった派遣会社を選ぶことが大切です。そこで今回は、人材派遣サービスの選び方をご紹介します。
 
依頼時のポイントについても合わせてご紹介しますので、ご参考ください。

人材派遣サービスの選び方ポイント

1.対応エリアを確認

派遣会社は全国対応できる会社と地域密着型とがあります。対応可能エリアが合致するかをまずは確認しましょう。

2.得意な業界・職種を確認

派遣会社によって強い業界や職種が異なります。派遣会社によっては、特定の業界に特化している会社もあるので、自社が求める人材を多く扱っているかどうかについてしっかりと確認しましょう。特に、国家資格や専門スキルを有する派遣社員を求める場合は、特化型の派遣会社を選ぶことが大切です。

3.派遣形態と規模

派遣形態には、登録型、無期雇用派遣、紹介予定派遣とがあります。求める派遣形態に対応しているかを確認しましょう。また、派遣社員としての登録人数が少ない場合は、求める人材獲得も難しくなります。自社が求める資格やスキルを有している人材がどれくらい登録しているのかについても、チェックしましょう。

4.サポート体制

派遣社員の出退勤管理や契約更新などのサポート体制や、派遣社員に関するトラブルへの対応が整っているかどうかも大切な要件です。

5.評判

信頼できる人材派遣会社かどうかについての確認には、厚生労働大臣の認可の有無をはじめとして、派遣実績や情報セキュリティへの取り組み、そして口コミなどで評判もチェックを行います。「優良派遣事業者認定」を受けている派遣会社かどうかも、派遣会社を選ぶ目安となるでしょう。

人材派遣の依頼時のポイントと注意点

自社が求める人材を派遣してもらうためには、派遣会社への依頼の仕方も重要です。
 
依頼時のポイントとして、次の3点が挙げられます。

1.依頼の背景

なぜ派遣社員を依頼するのかの背景について、忘れずに伝えましょう。
たとえば、退職や休職による人員補充なのか、新規プロジェクトのための増員なのか、状況によって募集対象となる人材も異なってきます。

2.業務内容の詳細

派遣社員が担う業務内容については詳細をしっかりと伝えることで、即戦力となる人材を獲得できるかに影響を及ぼします。業務に必須となるPCスキルのレベル、資格、経験の有無などがあれば、明確にしておきましょう。

3.就業条件

就労条件をあやふやにしておくことは、派遣社員受け入れ後のトラブルの元となります。就業時刻や休憩時間、残業の有無、年間休日、給与、各種手当などについては、他の従業員とのバランスも考慮して、あらかじめ社内でしっかりと揉んでおきましょう。
 

人材派遣サービスの選び方のコツと依頼時のポイントについてご紹介しました。
 
人材派遣サービスは、派遣会社選びや依頼の仕方によって、即戦力の人員確保が期待できます。自社にあった企業選びと適切な依頼を通して、自社が求める人材の確保を目指しましょう。

RDサポート人材派遣では人事・採用に関するご相談を承っております

弊社では、創業以来業界に特化してきた実績とノウハウを活かし、人材の派遣サービスに留まらない多角的なサービスで、貴社の様々な課題解決をサポート致します。
 
これまで長きにわたり理系人材と接してきた強みを生かし、人材不足に関するお悩みはもちろん、理系求職者の動向や離職防止等に関するノウハウの提供、派遣法をはじめとした人材関連法規に関する説明会・セミナーの実施など、人事・採用に関するご相談を承っております。
 
人材・採用に関するお悩みをお持ちの企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。