INTRODUCE - COSMETICS 業界別導入事例 - 化粧品・化学業界
化粧品・化学業界での派遣社員活用事例
企業：化粧品OEMメーカー
職種：処方開発
募集背景：産休育休社員の代替
依頼内容
要件
基礎化粧品の開発部門で処方を基にした試作業務
依頼時の状況
これまで正社員がこのポジションを担っていたが、産休を取得することになった。
産休育休期間を補ってくれる方を半年程前から探していたがなかなか見つからず、産休開始が迫っており焦っている。
少人数組織のため一人で業務をこなせる知識・技術を持った即戦力人材が欲しい。
弊社の提案内容
募集要件の整理
処方を基に基礎化粧品の試作を行うテクニシャン募集。開発要素はなく、試作業務のみを専門に行うポジション
募集方法の決定
大至急採用したいとのご意向だったため、派遣人材の募集をご提案。
また、近年短期求人への応募者が少ないことから、勤務時間や日数などの就業条件に関してスタッフから要望が出た際は、可能な範囲でご検討頂くことに
人材イメージの確立
就業期間が限定されたポジション、且つ即日開始という条件の場合、要件を全てクリアする人材は少数。
まずは候補者の母数増加を目指して業務内容を棚卸し、ルーティン業務の切り出しを行い、必須条件を乳化に関する知識と試作の実務経験を持つ方に設定。
ブランクがある方や扶養枠内での就業を希望している方もターゲットとし、スキル・経験に絞った人選を行った。
派遣スタッフの経験・スキル等
化粧品試作の経験はないものの、原料メーカーで商品開発に従事しており、乳化に関する実務経験がある人材。
ご家庭の事情により時短勤務を希望していたが、スタッフ本人も自身の経験とスキルを試してみたいとの意向から、未経験業界且つ期間限定就業もいとわないという強い意志があった。
過去に弊社で派遣就業の実績があり信頼できる人材であるため、時短勤務でのご紹介であっても企業にとって不利益にならないと判断、就業開始となる
派遣先ご担当者様より
就業開始当初は初めての業界ということもありやや不安そうでしたが、一定期間の業務指導を終えてからは非常に正確な作業ができており、これまでのところ全く問題ありません。
引継ぎ期間がほとんど取れませんでしたが、産休に入った社員と同等の業務を一人で進めて頂けるため、非常に助かっています。
またこれまでの経験で会得している知識や経験を社内で共有してくれており、この部分は期待値以上でした。
時短勤務での契約ですが、突発的な残業に対しては可能な範囲で協力して頂けており、特に不足を感じたこともありません。非常に優秀な方に来て頂いていると思っております。
RD SUPPORT 担当者より
化粧品開発分野における処方開発は人気の職種です。しかし一方でポジション数は少なく、就業期間も長期に渡る方が多いことから、転職を希望する実務経験者数は他の職種に比べると少数の部類にはいります。
またポジションの特性上、長期就業を希望される方が多いため、当社でも紹介予定派遣や長期派遣など雇用が安定したポジションの場合には、
雇用形態に関わらず多くの候補者をご紹介できますが、今回のように期間が限定されている場合はスタッフの確保が難しく、昨今の景気下ではさらに難易度が上がってきています。
今回は即戦力の早期募集であったため、まずは募集要件の棚卸を行いました。
社員の方が行っていた一連の業務の内、どの部分を派遣社員に依頼するのがもっとも効率的なのかを決め、
さらにそのルーティン業務を安定的に回すことができる最低限の就業条件（日数・時間など）の緩和を行うことで人選対象者の母数を増やすことができ、企業・スタッフ双方に満足頂ける結果となりました。
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